2014年---企业用工荒--鞋厂何去何从-鞋機企业如何发展

2016年02月23日

     开春以后,我国东部沿海地区遭遇大面积工荒,招不到工人成为企业最头疼的一件事,晋江、东莞部分鞋企不堪工荒压力宣布破产 。但有国家统计局官员称,企业“用工荒”是一件好事 。
  國家統計局農村社會經濟調查司副司長萬東華說,“用工荒”在一定程度上是一個好事 。它傳遞出一些積極的信號 。
  首先,農民工在擇業中有了更多的選擇余地,這有利于農民工群體在勞資博弈中贏得優勢地位,獲得更多的話語權 。

  再則,中西部地區出現的“用工荒”,使得農民工有了更便捷的擇業選擇,倘若沿海發達地區的招工待遇不特別吸引人,更多農民工將會選擇留在家鄉附近就業  ?梢哉f,“用工荒”客觀上“配合”了國家産業升級與轉移的宏觀戰略,有利于沿海地區與中西部地區可持續發展 。
  此外,“用工荒”是我國不合理的城鄉二元結構、不合理的産業結構的反映,有利于在一定程度上改善城鄉勞動力的不平等待遇 。

  溫州:鞋企“饑渴度”更甚往年
  作爲中國“制造業之都”,溫州又將迎來新一年更爲饑渴的“民工荒” 。據了解,目前溫州企業普遍缺工,以成衣、制鞋企業爲例,普遍存在10%-20%的用工缺口 。去年,一些溫州企業已經因爲招不到工人,只能減産 。在溫州的“中國鞋都”,一家鞋革企業14條生産線,因招不到工人只能停掉4條 。
  東莞:部分鞋企不堪工荒壓力宣布關廠
  在缺工情況日益嚴重,同時人事成本愈升愈高的環境下,東莞已有部分鞋廠宣布關廠,把廠房賣掉或轉租 。春節前,就有一家員工曾高達數千人的台資鞋廠正式結束營業,據當地台商透露,就是受不了工資拉高且找不到工人 。
  泉州:大幅調整薪資仍招不到人
  “最近有點被逼急的感覺,天天都在忙著招人 。招聘會、登廣告、發動員工拉人等招式都用遍了,但還是不理想 。”李先生是泉州的一家制鞋企業的人事主管,他告訴記者,目前招人成了企業最爲頭疼的事 。
  據李先生介紹,從去年下半年以來,企業已經漲了幾次工資,但缺工的現象卻沒有得到緩解 。
  成都:鞋企忙“搶人”
  昨日,成都金花鞋都南三路,馬路兩邊不僅當地企業在此擺攤招工,許多外地企業也前來擺攤挖人 。來自崇州的某鞋業公司的招聘人員大聲招呼著過往的應聘者,對于有意願應聘的人員幾乎來者不拒,無一技之長可以、有一技之長強烈歡迎 。

對于“用工荒”原因,各方觀點不一 。綜合來說,“用工荒”有出口訂單恢複增長、企業紛紛擴大生産的直接原因,也有中國産業結構調整、財富分配不盡合理等更深層次的原因 。
  原因一:經濟逐步向好
  市場分析人士認爲,從找工難到“用工荒”,最主要的原因就是因爲我國經濟發展趨勢向好,經濟的活動活躍,出口的訂單增多,各地用戶需求明顯增加 。據調查,近90%的企業訂單有不同程度增加 。
  原因二:工資無法滿足生活
  盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者,但是,“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由 。
  在溫州的勞動力市場,一位安徽的農民工在幾家用工單位了解完月薪後,對記者表示,部分單位2000元的工資是比去年漲了,但物價也漲得很快,生活壓力很大 。專家表示,“用工荒”不是勞動力總量供應出現短缺,而是低工資的廉價勞動力短缺 。
  原因三:産業結構調整必然結果
  勞動力市場分析人士認爲,“用工荒”並不是“無工之荒”,而是中國鞋機産業結構調整的必然結果 。
  原因四:新一代農民工有新需求
  據國家統計局有關負責人介紹,目前,外出農民工主要以青壯年爲主,其中16—30歲的占比達到61.6% 。
  相比第一代農民工,第二代農民工的擇業觀念發生了很大變化,他們不願意從事工作環境差、勞動強度的大的苦活、髒活和累活,更加向往融入城市,更看重發展機遇 。
  原因五:工人權益亟待保障
  有媒體撰文指出,“用工荒”反映的是農民工對工資低、環境差、待遇不平等的一種訴求,農民工采取的是用腳投票的方式,這就需要加強對農民工權益的保護,真正實現同工同酬 。

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